Opinión

ISO-27001:2013 ¿Qué hay de nuevo?

Por |2019-02-11T13:37:07-06:00agosto 30th, 2013|Categorías: 4-3, Opinión, Opinión 4-3|Etiquetas: , , , , , |

A mediados del mes de marzo de este año, BSI publicó en su sitio Web el borrador del estándar internacional ISO/IEC-27001:2013 (DIS, Draft International Standard), así como la programación de una serie de sesiones para dar a conocer algunas de las modificaciones más significativas que incluirá dicho estándar. En esta nueva versión no solo se [...]

Metamétricas de seguridad (segunda parte)

Por |2019-02-11T13:41:33-06:00agosto 30th, 2013|Categorías: 4-3, Opinión, Opinión 4-3|Etiquetas: , , , |

De acuerdo a lo dicho en la entrega anterior, las “metamétricas” son para las métricas, lo que “metadata” es para los datos, en otras palabras, metamétricas son información sobre métricas y en su mayoría proporcionan una base objetiva para diseñar y seleccionar métricas que vale la pena medir, analizar, reportar y utilizar. En esta segunda [...]

Cibercrimen en Latinoamérica y El Caribe: una visión desde la sociedad civil

Por |2019-02-09T17:41:15-06:00agosto 30th, 2013|Categorías: 4-3, Opinión, Opinión 4-3|Etiquetas: , , , , |

Introducción El cibercrimen es, sin lugar a dudas, un tema de gran actualidad e interés y, por supuesto, de gran preocupación. En efecto, desde finales del siglo XX, las tecnologías de la información y las comunicaciones han penetrado la vida de las sociedades y las organizaciones, siendo la aparición de Internet un hito fundamental, al [...]

Jugando a crear cultura de seguridad de la información – De la teoría a la práctica

Por |2019-02-11T14:06:34-06:00agosto 30th, 2013|Categorías: 4-3, Opinión, Opinión 4-3|Etiquetas: , , , , , , , |

La gran mayoría de las personas desconoce los temas de seguridad de la Información y su alcance. Diversos estudios han establecido que hoy en día la mayor cantidad de ataques de seguridad de la información provienen del interior de las propias empresas (empleados descontentos, fraude interno, acceso no autorizado, falta de motivación, ausencia de entrenamiento organizacional, [...]

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